القانون الإداري فرع من فروع القانون ينطلق من الدستور وينظم عمل الإدارة وعلاقاتها مع الأفراد ، والغرض منها تحقيق المصلحة العامة. لذلك ، فإن الإجراءات الإدارية التي يتعين على الإدارة تنفيذها ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالأشخاص الحقيقيين والاعتباريين ، وفي حالة ما إذا كانت الإجراءات المذكورة مخالفة للقانون ، فمن الضروري التقدم إلى السلطات المختصة بالإدارة ورفع الدعاوى القضائية من أجل القضاء على هذه المخالفات.

​

وفقًا للمادة 2 من قانون الإجراءات الإدارية رقم 2577 ، "الدعاوى المرفوعة من قبل أولئك الذين تنتهك مصالحهم لإلغاء الإجراءات الإدارية بسبب كونها غير قانونية بسبب أحد جوانب السلطة والشكل والسبب والموضوع والغرض" المحدد كإجراء فسخ. الغرض من إجراء إلغاء المعاملات التي أنشأتها الإدارة هو ضمان امتثال أنشطة الإدارة للقانون وحماية النظام القانوني.

​

لا يعتبر قرار الإلغاء الصادر عن المحكمة نتيجة لقضية الإلغاء فحصًا لمدى ملاءمة الإجراء الإداري. لا يعمل القضاء الإداري كسلطة أعلى ، بل يقرر فقط إلغاء المعاملة بسبب عدم شرعيتها. نتيجة لقرار الإبطال ، ينتهي الإجراء الإداري من تاريخ أول صدوره. تعود قرارات الإلغاء إلى الوراء وبالتالي ، فإن الإجراء الإداري يعتبر أنه لم يتم قط من البداية والنتائج كما لو لم يتم القيام به.

​

مع إلغاء الدعوى نتيجة إجراء الإلغاء ، يتم إلغاء الإجراء الإداري ويستفيد الجميع من هذه النتيجة ، وليس فقط الشخص الذي رفع الدعوى للإلغاء. قرار الإبطال موضوعي.

​

نتيجة لدعوى الإبطال ، يتم إلغاء المعاملة غير المشروعة. لا يمكن اتخاذ قرار بإجراء المعاملة المناسبة بدلاً من المعاملة الملغاة.

​

ليست هناك حاجة لاتخاذ أي إجراء من قبل الإدارة من أجل الوفاء بقرار الإلغاء. سلبية الإدارة كافية لتنفيذ القرار. ومع ذلك ، على الرغم من أن لقرار الإبطال مفعول قانوني خاص به ، إلا أنه لا يكون له دائمًا تأثيره الفعلي في حد ذاته.

​

من أجل تنفيذ قرار الإلغاء ، قد تحتاج الإدارة إلى اتخاذ إجراءات وإجراءات. ومع ذلك ، بمجرد إلغاء المعاملة القائمة ، لا يمكن تجديدها عن طريق تغيير نوع المعاملة أو عن طريق إجراء معاملة تنظيمية جديدة ؛ لا يمكن إجراء العملية التي لها نفس النتيجة تحت اسم آخر.

 

لا يجوز تكرار نفس الإجراء على نحو يبطل مفعول الحكم النهائي لقرار الإبطال.

إذا كان الإجراء موضوع قرار الإلغاء هو إجراء إداري سلبي فيما يتعلق برفض الطلب ، يعتبر الإجراء تلقائيًا باطلاً وباطلاً مع قرار الإلغاء. الإدارة لا تحتاج إلى فعل أي شيء. ومع ذلك ، فإن حكم الإلغاء لمعاملة سلبية لا يشكل حالة إيجابية من خلال استبدال القانون الإداري. على الرغم من أن قرار الإلغاء لا يحل محل الإجراء الإداري ، إلا أن الإدارة ملزمة باتخاذ الإجراءات والإجراءات المناسبة وفقًا لقرار الإلغاء .